结论：针对您“发了2年工资却说不是员工，如何要回钱”的问题，这主要涉及到事实劳动关系的认定以及工资追讨的问题。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。
认定要素：
- 工资支付记录：您已经收到了两年的工资，这是证明事实劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、服务证等：如果您有工作证、服务证、考勤记录等能够证明您在该单位工作的证据，也将有助于认定事实劳动关系。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
- 工作相关记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作成果等，也能证明您与该单位之间存在事实劳动关系。
建议行动：
- 收集并整理所有能够证明您与该单位存在事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关记录等。
二、工资追讨的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与该单位进行协商，要求其承认您的事实劳动关系并支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示已经收集到的证据，以支持您的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以出示证据并陈述事实，劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
诉讼解决：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 人民法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以出示证据并陈述事实，人民法院将会根据事实和法律规定作出判决。
三、可能面临的法律后果及应对策略
单位否认劳动关系：
- 如果单位否认与您存在劳动关系，您需要依靠已经收集到的证据来证明事实劳动关系的存在。在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和说服力将至关重要。
单位拒绝支付工资：
- 如果单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。在追讨过程中，您需要确保自己的诉求合法合理，并准备好相应的证据来支持自己的主张。
进一步思考与行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响纠纷的解决。
- 及时咨询专业律师（即我，李加文律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定出更合理的应对策略。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。