发现被非雇主公司申报工资时，应立即采取行动以维护个人权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 核实情况并沟通解决

1. 核实情况：首先，需要核实公司为何会为你申报工资。可能的原因包括但不限于公司内部操作失误、误将你列为员工并进行工资申报，或是存在其他行政或财务上的错误。

2. 沟通解决：在核实情况后，建议与公司相关部门（如人力资源部或财务部）进行沟通，明确表达你并未在公司上班但却被申报了工资的情况。通过沟通，双方可以协商出一个妥善的解决方案，如更正申报记录、退还误发的工资等。

二. 通过法律途径解决问题

1. 申诉与投诉：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝更正错误，你可以考虑通过法律途径来解决问题。你可以向税务机关申诉，说明自己从未在该公司任职，要求税务机关核实并更正申报记录。

2. 申请调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三. 保留证据以备不时之需

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如与公司的沟通记录、工资申报记录、银行流水等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键的作用。

我的观点：发现被非雇主公司申报工资时，应保持冷静并尽快采取行动。通过核实情况、与公司沟通、申诉投诉、申请调解或仲裁以及保留证据等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。