如果公司不承认有这个员工，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 收集并整理证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工资单或银行流水：这些记录能显示公司向你支付工资的情况，是劳动关系的重要佐证。
   • 工作证、考勤记录：这些也能证明你实际在公司工作过。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能在一定程度上支持你的主张。
   • 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件等，只要与你在公司的工作相关，都可以作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认你的员工身份，并补办相关手续（如签订劳动合同、补缴社保等）。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司就需要按照判决履行义务。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在不承认员工身份、不签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担民事赔偿责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。