关于您提出的“父母过世，单位拖欠工资何时补贴”的问题，首先需要明确的是，工资补贴的发放时间并非由父母是否过世这一因素单独决定，而是取决于单位拖欠工资的具体情况以及后续的处理流程。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工资拖欠的常规处理流程：

   • 当单位拖欠工资时，劳动者首先应当与单位进行协商，要求单位及时支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。
   • 若单位仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 在仲裁裁决生效后，如果单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 父母过世对工资补贴的影响：

   • 父母过世本身并不直接影响工资补贴的发放时间。工资补贴的发放主要取决于单位拖欠工资的事实以及后续的处理流程。
   • 如果父母是单位的劳动者，且因单位拖欠工资而去世，那么其工资及可能的赔偿金应作为其遗产的一部分，由其继承人（如子女）依法继承。
   • 在这种情况下，继承人需要先通过法律途径确认单位拖欠工资的事实，并获得相应的仲裁裁决或法院判决，然后再依据这些法律文书向单位主张权利。

3. 关于“补贴”的具体理解：

   • 如果您所说的“补贴”是指单位因拖欠工资而应支付的赔偿金或滞纳金，那么这些费用的支付时间将取决于仲裁裁决或法院判决的具体内容。
   • 一般来说，仲裁裁决或法院判决会明确单位应支付工资及赔偿金的具体金额和支付时间。单位应在规定的时间内履行支付义务，否则将面临法律制裁。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的家人遇到单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
   • 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工资补贴的发放时间主要取决于单位拖欠工资的具体情况以及后续的处理流程，而非父母是否过世。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时采取法律措施维护自己的合法权益。