工伤劳动者在主张单位承担侵权责任时，其案由通常为“用人单位责任纠纷”或“生命权、身体权、健康权纠纷”，具体取决于工伤事故的性质和损害后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、案由的确定原则
在工伤事故中，劳动者因工作原因受到伤害，其首先享有的是工伤保险待遇。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在故意或重大过失，或者工伤保险无法完全覆盖劳动者的损失时，劳动者可能还需要通过侵权责任诉讼来维护自己的权益。此时，案由的确定就显得尤为重要。
用人单位责任纠纷：
- 当工伤事故是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致时，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，以“用人单位责任纠纷”为案由提起诉讼。
- 在这种纠纷中，劳动者需要证明用人单位存在过错，并且该过错与工伤事故的发生存在因果关系。
生命权、身体权、健康权纠纷：
- 如果工伤事故导致了劳动者生命权、身体权或健康权的严重损害，且这种损害超出了工伤保险的赔偿范围，劳动者可以以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由提起诉讼。
- 在这种纠纷中，劳动者需要证明用人单位的行为构成了对生命权、身体权或健康权的侵害，并且这种侵害与工伤事故的发生存在直接联系。
二、特殊情况下的案由选择
第三人侵权造成工伤：
- 如果工伤事故是由第三人（如设备供应商、其他施工单位等）的侵权行为造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张侵权责任。
- 在这种情况下，案由通常为“生命权、身体权、健康权纠纷”或“提供劳务者受害责任纠纷”（如果劳动者与第三人之间存在劳务关系）。
用人单位与第三人共同侵权：
- 如果工伤事故是由用人单位和第三人共同侵权造成的，劳动者可以同时向用人单位和第三人主张侵权责任。
- 在这种情况下，案由可能涉及多个法律关系，需要根据具体情况进行确定。
三、法律建议
收集证据：
- 无论选择哪种案由，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位或第三人的过错以及该过错与工伤事故之间的因果关系。
- 证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、安全报告等。
咨询专业律师：
- 由于工伤事故和侵权责任诉讼涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为其提供合适的法律建议和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 劳动者在提起侵权责任诉讼时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
- 因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。