要求用人单位承担工伤责任的案由，主要基于以下几个方面来构建和阐述：

1. 工伤认定事实的存在：

   • 核心要点：首先，必须证明劳动者所受伤害属于工伤范畴。这通常涉及工伤认定的程序，包括提交工伤认定申请、提供医疗证明、事故报告等相关材料，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因所致，或者符合其他工伤认定的法定情形（如上下班途中的非本人主要责任的交通事故等）。
   • 法律支撑：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的具体规定，明确哪些情形应当认定为工伤或视同工伤。

2. 用人单位未履行法定义务：

   • 核心要点：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者在工伤事故发生后未及时报告、未协助进行工伤认定等，均可能成为要求其承担工伤责任的理由。
   • 法律支撑：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，该条还规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 用人单位存在过错导致工伤：

   • 核心要点：如果工伤是由于用人单位的安全生产管理不善、未提供必要的劳动保护条件、未对劳动者进行安全教育培训等过错行为导致的，劳动者可以要求用人单位承担工伤责任，并可能同时主张用人单位承担侵权责任（如赔偿精神损害抚慰金等工伤保险待遇中未涵盖的部分）。
   • 法律支撑：这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《安全生产法》等关于用人单位安全生产责任的规定。虽然工伤保险与侵权责任在法律上属于不同的责任体系，但在某些情况下，劳动者可以同时主张两者，以获得更全面的赔偿。

4. 工伤赔偿协议的效力问题：

   • 核心要点：有时用人单位与劳动者可能会就工伤赔偿达成协议，但如果该协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 法律支撑：这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》等关于劳动争议处理的规定。

在构建案由时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：充分收集与工伤认定、用人单位过错、赔偿协议效力等相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言、劳动合同、工资单等。
• 法律程序：遵循工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁或诉讼等法定程序，确保案由的合法性和有效性。
• 专业咨询：由于工伤责任案件涉及复杂的法律问题和程序要求，建议劳动者在提起诉讼或仲裁前咨询专业律师，以获得更全面的法律指导和支持。

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