认定工伤后，去劳动仲裁的案由通常是“工伤待遇赔偿纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、案由确定

在工伤认定后，若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时的案由一般确定为“工伤待遇赔偿纠纷”。这涵盖了因工伤而产生的各项赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，以及完成劳动能力鉴定后的相关补偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。

二、仲裁范围和条件

1. 仲裁范围：涉及工伤赔偿的各项事宜均可申请劳动仲裁。
2. 仲裁时效：自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。

三、仲裁材料准备

在申请劳动仲裁前，劳动者需要精心准备仲裁材料，包括但不限于：

• 仲裁申请书：需详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
• 身份证明：申请人身份证明、被申请人身份证明（如工商登记信息）。
• 关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、劳动合同、医疗费用票据、病历资料、工资发放记录、考勤记录等。所有材料均需提供原件及复印件，并按被申请人数量+1准备足够的份数。

四、仲裁流程

1. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请方式可现场提交或根据当地规定通过网络平台提交。
2. 等待仲裁受理与开庭通知：仲裁委员会将在五日内审查申请，符合受理条件的将发出受理通知书；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
3. 积极参与开庭审理：开庭时，双方将陈述事实、出示证据并进行质证。随后进入辩论阶段，就争议焦点进行充分讨论。最后，仲裁庭将尝试组织调解。
4. 接收并执行裁决书：若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。裁决书将详细载明争议事项、裁决结果及理由，双方应认真阅读并履行。若对裁决无异议，应按裁决书规定的期限自觉履行。若一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

• 保持冷静理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静理性，尊重程序规则，如实陈述并提供证据。
• 及时寻求帮助：如遇困难或疑问，劳动者可以及时向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。

示例说明：假设职工小张在工作中受伤，并已被认定为工伤。但与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，如医疗费、停工留薪期工资等未得到妥善解决。此时，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，案由确定为“工伤待遇赔偿纠纷”，并按照上述流程准备材料、提交申请、参与开庭审理等。

综上所述，认定工伤后去劳动仲裁的案由通常是“工伤待遇赔偿纠纷”。劳动者在申请仲裁前应了解相关流程和要求，并精心准备仲裁材料。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。