针对您提出的“员工没申请工伤期间医疗费怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤认定和医疗费用承担的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗费用承担的基本原则

在工伤未认定期间，医疗费用的承担通常遵循以下原则：

1. 用人单位先行垫付：为了确保工伤员工能够及时获得必要的医疗救治，避免因费用问题而延误治疗，用人单位在工伤认定结果出来之前，有义务先行垫付医疗费用。这是用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要体现。

2. 员工自行垫付与后续追偿：如果用人单位未能及时垫付医疗费用，员工可以先自行支付，并务必妥善保存好所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等相关材料。一旦工伤认定结果出来，员工有权向用人单位主张返还这些费用。

二、不同工伤认定结果下的费用承担

1. 工伤认定成功：

   • 如果员工最终被认定为工伤，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 工伤认定未成功：

   • 如果员工最终未被认定为工伤，医疗费用的承担将视具体情况而定。如果用人单位未缴纳工伤保险，但出于人道主义考虑或经协商，用人单位可能会承担部分或全部费用。
   • 如果认定不成功是因为员工不符合工伤条件，且用人单位无过错，那么医疗费用主要由员工自行承担。
   • 如果能证明是用人单位在工作环境或安全保障等方面存在过错导致员工受伤，员工可以依据《民法典》的相关规定向用人单位主张侵权赔偿。

三、其他可能的支付方式

除了上述由用人单位或工伤保险基金支付的方式外，员工还可以考虑以下支付方式：

1. 医疗保险支付：如果员工参加了基本医疗保险，且符合基本医疗保险规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。但需注意，部分地区对于可能认定为工伤的情况，医保可能不予报销，以避免重复报销。

2. 商业保险支付：如果用人单位为员工购买了商业意外伤害保险等，员工可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

四、重要注意事项

1. 时效规定：员工应留意工伤认定的时效规定，通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过时效可能无法获得工伤赔偿。

2. 证据保存：员工应妥善保存好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤事故报告、医疗费用凭证等。这些材料在后续的工伤认定和费用追偿过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，在工伤未认定期间，医疗费用的处理需综合考虑多种因素。员工应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定，并妥善保存相关证据材料。同时，根据具体情况选择合适的医疗费用承担方式，确保自身权益得到最大保障。希望这些解答能对您有所帮助。