关于“春节前后公司放假是否称强制休假”的问题，这主要取决于公司放假的具体性质和安排，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司正常放假安排：

   • 如果公司按照国家法定节假日的规定，在春节期间安排放假，并且放假时间与国家规定的假期一致，那么这种放假不属于强制休假。这是公司的正常福利安排，员工有权享受这一假期。

2. 公司额外安排放假：

   • 如果公司在国家法定节假日之外，额外安排了放假时间，并且明确告知员工这是公司福利或特殊安排，而非强制要求员工休假，那么这种放假也不属于强制休假。员工可以选择接受或拒绝，但通常公司会希望员工能够享受这一额外的休息时间。

3. 公司强制休假情况：

   • 如果公司以某种理由（如业务调整、生产淡季等）强制要求员工在春节前后休假，并且这种休假不是基于员工的个人意愿或选择，那么这种放假可能构成强制休假。在这种情况下，公司需要确保员工的合法权益不受侵害，比如按照法律规定支付相应的工资或补偿。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司强制休假导致员工无法享受应有的假期或工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工对公司放假安排有疑问或不满，首先应与公司进行沟通，了解放假的具体原因和安排。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于放假的明确规定。
   • 如果公司放假安排确实违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，春节前后公司放假是否称强制休假，取决于放假的具体性质和安排。如果公司放假符合法律法规和劳动合同的约定，并且尊重员工的个人意愿和选择，那么这种放假就是合法的、合理的。如果公司存在强制休假的情况，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。