结论概述：两家公司混同用工时，主张一家公司的优先债权并不必然导致另外一家公司只能是普通债权。具体是否构成优先债权或普通债权，需根据债权的性质、产生原因以及相关法律规定综合判断。

详细分析：

1. 债权性质的判断：

   • 优先债权通常指的是基于特定法律关系或法律事实而产生的，具有优先受偿权利的债权。例如，员工工资、社会保险费用、税款等，在破产清算中往往享有优先受偿的地位。
   • 普通债权则是指除优先债权以外的，按照法定顺序或比例受偿的债权。

2. 混同用工的影响：

   • 混同用工指的是两家或多家公司之间在用工方面存在混同，如员工同时为多家公司工作，或多家公司共同管理员工等。这种情况下，债权的归属和性质可能变得复杂。
   • 如果债权是基于混同用工产生的，且该债权符合优先债权的构成要件（如员工工资），则无论该债权是针对哪一家公司，都可能享有优先受偿的权利。
   • 如果债权并非基于混同用工产生，或者虽然与混同用工有关，但不符合优先债权的构成要件，则该债权可能只能作为普通债权受偿。

3. 法律规定的适用：

   • 在判断债权性质时，需要依据相关法律规定，如《企业破产法》、《劳动合同法》等。这些法律对优先债权的范围、产生条件以及受偿顺序等都有明确规定。
   • 如果两家公司混同用工导致债权归属或性质存在争议，可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来确定债权的性质和受偿顺序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于债权人而言，在主张债权时，应明确债权的性质、产生原因以及相关法律规定，以便在破产清算或兼并收购等程序中争取最大的受偿权益。
   • 对于公司而言，应规范用工管理，避免混同用工的情况发生，以减少债权纠纷和法律风险。

可能的情况与后果：

• 情况一：如果债权是基于混同用工产生的员工工资，且符合优先债权的构成要件，则无论该债权是针对哪一家公司，都可能享有优先受偿的权利。此时，另一家公司的债权可能只能作为普通债权受偿。
• 情况二：如果债权并非基于混同用工产生，或者虽然与混同用工有关，但不符合优先债权的构成要件，则该债权可能只能作为普通债权受偿。此时，两家公司的债权在受偿顺序和比例上可能相同或相近。
• 情况三：如果两家公司混同用工导致债权归属或性质存在争议，且无法通过协商解决，则可能需要通过法律程序来确定债权的性质和受偿顺序。这可能导致诉讼成本增加、时间延长等不利后果。

总结与建议：

两家公司混同用工时，债权的性质和受偿顺序并非固定不变，而是需要根据具体情况和相关法律规定综合判断。因此，在主张债权时，应明确债权的性质、产生原因以及相关法律规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。