雇主在此情况下通常需要承担主要或全部责任，具体责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这构成了雇主在此类事故中承担责任的法律基础。
二、责任划分的关键因素
雇佣关系：
- 首先，需要确认受伤工人与雇主之间是否存在雇佣关系。如果工人是受雇主雇佣进行卸车工作，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
工作过程中的安全保障：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括采取必要的安全措施，如提供安全设备、进行安全培训等。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主应承担相应的责任。
雇员的过错：
- 如果雇员在受伤过程中存在过错，如未按照安全操作规程进行工作、未佩戴安全防护设备等，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，雇员的过错并不足以完全免除雇主的赔偿责任，而是可能减轻雇主的赔偿责任。
第三方因素：
- 如果事故是由第三方因素导致的，如车辆故障、其他人员的不当行为等，那么可能需要考虑第三方的责任。但在本案例中，主要关注的是雇主与雇员之间的关系。
三、具体责任划分
如果雇主未提供安全保障：
- 如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致工人在卸车过程中从一米半高的车上摔下受伤，那么雇主应承担主要或全部责任。
如果雇员存在过错：
- 如果雇员在受伤过程中存在过错，如未佩戴安全带、未按照安全规程操作等，那么根据过错程度，雇员可能需要承担一部分责任。但雇主仍需承担主要责任，因为雇主有义务确保工作场所的安全。
如果双方均无过错：
- 在极少数情况下，如果事故的发生既非雇主也非雇员的过错导致，而是由于不可抗力或其他意外因素导致，那么可能需要根据具体情况进行责任划分。但这种情况在本案例中较为罕见。
四、建议与后续行动
及时救治与报案：
- 首先，应确保受伤工人得到及时的医疗救治。同时，雇主应立即向相关部门报案，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
协商与调解：
- 在事故发生后，雇主可以与受伤工人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，受伤工人或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，建议雇主咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，受伤工人或其家属也可以咨询律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
总结来说，雇主在此类事故中通常需要承担主要或全部责任，但具体责任划分需根据实际情况确定。如果雇主未能提供安全保障或雇员存在过错，都可能影响责任的划分。因此，在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以妥善解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。