关于续签劳动合同岗位由策划岗位变更为策划兼美工岗位是否合法的问题，这主要取决于劳动合同变更的具体情况以及双方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位希望变更劳动合同中的岗位条款，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

2. 岗位变更的具体情况分析：

   • 如果双方协商一致：如果用人单位与劳动者就岗位变更进行了充分协商，并且劳动者同意从策划岗位变更为策划兼美工岗位，那么这种变更是合法的。双方可以签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果未经协商或协商不一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将策划岗位变更为策划兼美工岗位，那么这种变更可能构成违法。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 岗位变更的合理性考量：

   • 除了协商一致外，岗位变更的合理性也是判断其是否合法的重要因素。如果策划兼美工岗位的工作内容、职责、技能要求等与原策划岗位存在显著差异，且这种差异对劳动者来说是不合理的或无法接受的，那么即使双方协商一致，这种变更也可能因缺乏合理性而受到质疑。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临岗位变更的情况，应当首先与用人单位进行充分协商，了解变更的具体内容和原因。如果不同意变更，可以明确表达自己的意见，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持变更且双方无法达成一致意见，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，如果希望变更劳动合同中的岗位条款，应当提前与劳动者进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，并尽量提供合理的变更方案。在协商过程中，应当尊重劳动者的意愿和选择，避免单方面强制变更。

总结来说，续签劳动合同岗位由策划岗位变更为策划兼美工岗位是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及变更的合理性。如果双方能够达成一致意见，并且变更具有合理性，那么这种变更是合法的；否则，可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。