结论：劳动合同工作场地发生变化且您已经签字，合同到期不续签本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否存在欺诈、胁迫等情形，以及合同变更是否合法合规。
分析：
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工作场地的变化是双方协商一致的结果，并且您已经签字确认，那么这种变更在法律上是有效的。
- 如果工作场地的变化并非您自愿，而是由于用人单位的欺诈、胁迫等手段导致您签字，那么这种变更可能无效，您有权拒绝并主张原合同继续有效或要求赔偿。
合同到期不续签的合法性：
- 劳动合同到期不续签，是劳动合同终止的一种情形。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，合同到期不续签本身并不违法。
- 但是，如果用人单位在合同到期前未按照法律规定提前通知您不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件），那么用人单位可能构成违法，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
工作场地变化与合同到期不续签的关系：
- 工作场地的变化并不直接影响合同到期不续签的合法性。两者是独立的法律行为，除非工作场地的变化导致您无法继续履行合同（如工作地点过远、工作环境恶劣等），且用人单位未采取合理措施解决，导致您被迫选择不续签，这种情况下可能涉及用人单位的违法责任。
建议：
- 如果您认为工作场地的变化并非自愿，或者用人单位在合同到期前未按照法律规定处理，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如合同变更记录、沟通记录、工作场地照片等。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果您被认定存在过错或不当行为，也可能需要承担相应的法律责任或不利后果。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。
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