关于公司合同到期签了八年可能拿多少赔偿金的问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及双方协商的结果，无法直接给出一个确定的数额，但我可以从不同情况为你详细分析：

1. 合同到期，双方协商续签：

   • 如果合同到期后，双方协商一致续签了八年的劳动合同，那么在这种情况下，通常不存在赔偿金的问题。因为双方已经就新的合同期限达成了共识，没有发生违约或解除合同的情形。

2. 合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司决定不续签或者公司降低原劳动合同条件导致员工不愿意续签的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么如果公司不续签合同，你应获得的经济补偿为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)。但需要注意的是，这个数额是基于你工作5年且月工资为10000元的情况下的计算，实际数额会根据你的具体工作年限和月工资而有所不同。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 合同到期，员工提出不续签：

   • 如果合同到期后，是员工主动提出不续签合同的，那么在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为这是员工自己的选择，公司没有违约或解除合同的行为。

4. 合同到期，但存在违法解除或终止合同的情形：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：继续上面的例子，如果公司违法解除合同，除了应支付50000元的经济补偿外，还可能需要支付50000元的赔偿金，总共是100000元。但同样，这个数额也是基于特定情况下的计算，实际数额会因具体情况而异。

总结与建议：

• 合同到期后能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于合同到期后的具体情况以及双方协商的结果。
• 如果公司不续签合同或降低条件导致你不续签，你有权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司违法解除或终止合同，你还有权要求公司支付赔偿金。
• 在处理这类问题时，建议你先与公司进行协商，如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。