核心结论：上班胸口受伤挫伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 协商或仲裁赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿依据：若受伤是由于第三人侵权（如同事故意伤害、外部人员侵权等）或自身过错导致，且不构成工伤的，可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿流程：
     • 收集证据：包括医疗记录、费用单据、证人证言、监控录像等，证明侵权事实和损失情况。
     • 协商或诉讼：与侵权人协商赔偿；协商不成的，可向法院提起民事诉讼。

特别提示：

• 无论是否构成工伤，均建议及时就医并保留相关医疗记录和费用单据。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 赔偿金额和项目需根据具体伤情、治疗情况、伤残等级及当地标准确定，建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。

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