退休当年是可以休满年休假的，但具体能否休满以及休假的天数，需根据职工的累计工作年限和退休时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、退休当年年休假的计算

1. 退休时间的影响：

   • 如果职工在退休当年已经工作满整个年度，那么其应享受的年休假天数应按照上述规定来确定，即根据其累计工作年限来享受相应的年休假天数。
   • 如果职工在退休当年并未工作满整个年度，例如在年中退休，那么其年休假天数可能会根据实际工作天数进行折算。但具体折算方式可能因地区或单位政策而异，并非所有地方都采用相同的折算方法。不过，从原则上讲，职工在退休当年仍应有机会享受一定比例的年休假。

2. 累计工作年限的认定：

   • 累计工作年限是指职工从参加工作之日起至退休之日止的工作年限总和。在计算年休假天数时，应以此年限为准。
   • 需要注意的是，如果职工在退休前曾有过间断工作的情况，那么其累计工作年限的计算可能会受到影响。但一般来说，只要职工能够提供相关的工作证明或社保缴纳记录等证据，就可以证明其累计工作年限。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 退休前已休完年休假：

   • 如果职工在退休前已经休完了当年应享受的年休假天数，那么其退休后就不再享受年休假待遇。

2. 退休前未休完年休假：

   • 如果职工在退休前因工作原因未能休完当年应享受的年休假天数，那么根据相关规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定可能因地区或单位政策而异，具体执行时需参照当地的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 职工在退休前应提前了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数等。如果可能的话，可以与单位协商在退休前休完剩余的年休假天数。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的累计工作年限和年休假情况。

3. 咨询单位或当地劳动部门：

   • 如果职工对年休假的计算或享受存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。

总结来说，退休当年职工是可以休满年休假的，但具体天数需根据累计工作年限和退休时间来确定。如果职工在退休前未能休完年休假，应了解当地的相关规定并咨询单位或劳动部门以获取相应的补偿或安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。