结论：试用期员工病假3个月后被辞退，用人单位仍需支付病假工资，但具体支付标准及辞退合法性需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、病假工资支付义务

1. 法律依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，试用期员工与正式员工享有同等的医疗期权利。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除存在法定过错情形外），且需支付病假工资。

   • 医疗期长度：试用期员工医疗期根据工作年限确定，通常为3个月（实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下）。
     
   • 病假工资标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：
     $\( \text{病假工资} = \text{当地最低工资标准} \times 80\% \)$
     例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 试用期特殊性
   试用期员工虽未转正，但劳动关系已建立，用人单位仍需履行法定义务。若以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件：

   • 录用条件已明确告知员工；
     
   • 员工确实不符合条件（如无法提供病假证明、虚构病情等）；
     
   • 辞退程序合法（如提前通知、听取申辩等）。
     若辞退理由不成立或程序违法，用人单位需支付违法解除赔偿金（2N）及病假工资。

二、辞退合法性分析

1. 合法辞退情形

   • 员工存在法定过错（如严重违纪、欺诈等）；
     
   • 医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（需提前30日书面通知或支付代通知金）。
     若符合上述情形，用人单位可依法辞退，但仍需支付医疗期内的病假工资。

2. 违法辞退后果
   若用人单位无法证明辞退合法性（如未举证员工不符合录用条件、未履行程序等），则构成违法解除，需承担以下责任：

   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（试用期通常为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）；
     
   • 补发病假工资：按最低工资80%标准支付医疗期内工资；
     
   • 恢复劳动关系（若员工要求）。

三、实务建议

1. 对用人单位

   • 完善录用条件并明确告知员工；
     
   • 医疗期内谨慎处理辞退，优先协商解除；
     
   • 保留员工不符合录用条件的证据（如考核记录、医疗证明等）。

2. 对员工

   • 保留病假证明、工资条等证据；
     
   • 若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿金及病假工资；
     
   • 注意医疗期计算（从病休第一天开始，累计计算）。

总结：试用期员工病假期间，用人单位不得随意辞退，且需支付病假工资。若辞退合法性存疑，员工可通过法律途径维权。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。