您的说法是准确的。要求公司按照合法医疗期计算确定医疗期的届满时间，这是完全合理且合法的诉求。以下从几个方面为您详细解释：

1. 医疗期的定义与计算依据：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体计算方法通常遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
   • 医疗期的计算并非随意，而是有明确的法律依据和计算标准。因此，您要求公司按照合法医疗期计算确定届满时间，是符合法律规定的。

2. 公司的义务与责任：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为患病或非因工负伤的职工提供必要的医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。
   • 公司应当按照法律规定计算医疗期，并在医疗期届满前通知职工。如果公司未按照合法医疗期计算确定届满时间，或者未在届满前通知职工，可能构成违法行为，职工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，职工应当保留好与医疗期相关的证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的医疗期时长和公司的违法行为。
   • 如果公司未按照合法医疗期计算确定届满时间，或者拒绝提供必要的医疗期，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定计算医疗期或未在医疗期届满前通知职工，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 职工也有权要求公司支付因未提供合法医疗期而造成的损失，如工资损失、医疗费用等。

建议：

• 如果您发现公司未按照合法医疗期计算确定届满时间，或者存在其他违法行为，建议您及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。