结论：合同不续签时，年假能否换成钱取决于具体情况，包括年假的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。一般来说，未休的法定年假通常可以要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，而公司福利年假的补偿则需依据公司规章制度或劳动合同来确定。

分析说明：

1. 法定年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因个人原因不休年休假，或者用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
   • 举例：假设某职工的月工资为5000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（实际计算时，日工资可能因小数点后位数而略有差异）。

2. 公司福利年假的补偿：

   • 公司福利年假是公司根据自身情况为员工提供的额外休假福利，其补偿方式通常由公司规章制度或劳动合同来规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利年假的补偿方式，如未休福利年假可以折算成工资或其他形式的补偿，那么员工在合同不续签时，可以按照这些规定要求公司进行补偿。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定福利年假的补偿方式，那么员工可能无法直接要求公司将未休的福利年假折算成工资。但员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

特殊场景：

• 如果员工因个人原因主动提出不续签合同，且公司已经按照法律法规和公司规章制度安排了年假，员工未休的年假可能无法直接折算成工资。但员工仍然可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的补偿。
• 如果公司因经营困难或其他原因无法继续经营，导致合同无法续签，员工在未休年假的情况下，除了可以要求公司支付法定年假的工资报酬外，还可以关注公司是否进入了破产清算程序。如果公司进入了破产清算程序，员工的工资报酬等债权将按照法定顺序进行清偿。

行动建议：

• 在合同不续签前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年假的相关规定和补偿方式。
• 如果员工对年假的补偿有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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