结论概述：公司让业务员制定任务并按手印这一做法，其合理性需从多个角度进行考量，包括公司管理自主权、员工权益保护以及法律合规性等方面。在大多数情况下，这一做法本身并不直接违法，但具体实施时需注意方式方法和程序合规，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 公司管理自主权的角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主经营管理的权利，包括制定内部规章制度、设定员工工作任务等。因此，从公司管理自主权的角度来看，公司有权要求业务员制定任务，并采取一定方式（如按手印）来确认任务的接受和承诺。
   • 但需注意：公司的管理行为必须在法律允许的范围内进行，不得侵犯员工的合法权益，如人格尊严、隐私权等。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的、侵犯其合法权益的工作要求。如果公司要求业务员按手印的任务制定方式被视为对员工人格尊严的侵犯，或者任务本身不合理、不合法，员工有权提出异议并拒绝执行。
   • 建议：公司在实施此类管理措施时，应充分尊重员工的意见和感受，确保任务的合理性和合法性，并避免采用可能侵犯员工权益的方式。

3. 法律合规性的角度：

   • 从法律层面来看，公司要求业务员按手印本身并不直接违反法律法规。然而，如果这一行为被用作对员工进行不当控制、威胁或惩罚的手段，则可能涉及违法问题，如侵犯员工人身自由、构成职场欺凌等。
   • 关键点：公司应确保任务制定和按手印的行为符合法律法规的规定，不涉及任何违法或不当行为。同时，公司应建立健全的内部管理制度，明确任务制定的程序、标准和责任，以确保管理的合法性和有效性。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确任务内容：公司应确保业务员明确了解任务的具体内容、要求、期限等，避免因任务不明确而引发的纠纷。
   • 自愿原则：按手印的行为应基于业务员的自愿，公司不得强迫或威胁员工进行。
   • 记录保存：公司应妥善保存任务制定和按手印的相关记录，以备后续查阅和证明。

可能的风险与后果：

• 如果公司要求业务员按手印的行为被认定为侵犯员工权益或违法，公司可能面临法律诉讼、行政处罚等风险。
• 此类行为还可能影响公司的声誉和形象，降低员工的归属感和忠诚度。

建议与总结：

• 公司在要求业务员制定任务并按手印时，应充分考虑员工的权益和感受，确保行为的合理性和合法性。
• 公司应建立健全的内部管理制度，明确任务制定的程序和标准，避免潜在的法律风险。
• 如果业务员对公司的要求有异议或担忧，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。