结论前置：单位因考核差而停发工资的行为，在一般情况下是不合法的。单位停发工资需有合法依据，不能随意进行。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 一般情形下的工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

例子说明：假设小张是某公司的员工，公司每月15日发放上月工资。如果公司因为小张某个月的考核成绩不佳，就决定停发其当月工资，这种行为就是违法的，因为考核成绩并不是停发工资的合法依据。

1. 特定情形下单位有权停发工资的情况

尽管单位在一般情况下无权停发工资，但在某些特定情况下，单位可以依法或依约停发工资。然而，这些特定情况并不包括“考核差”这一理由。特定情况主要包括：

• 劳动者未提供正常劳动，如旷工；
• 劳动者存在严重过错，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等；
• 经济性裁员，但需按法律规定支付经济补偿；
• 劳动者请事假等特殊情况，单位可以根据内部规章制度相应停发事假期间的工资；
• 不可抗力等原因导致单位生产经营困难，经与工会或职工代表协商后，可以暂时停发部分或全部员工工资，但应按规定支付最低生活费；
• 依法进行的司法程序，如员工被司法机关采取限制人身自由等措施；
• 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下单位有权停发工资，且该约定不违反法律强制性规定。

法律背景：这些特定情况都是基于法律的规定或劳动合同的约定，且都需要满足一定的条件才能停发工资。而“考核差”并不属于这些特定情况之一，因此不能作为停发工资的合法依据。

1. 劳动者应如何维护自己的权益

如果单位因考核差而停发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解停发工资的原因，并要求单位说明理由并恢复工资发放。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。同时，如果面临单位停发工资的情况，应及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，单位因考核差而停发工资的行为在一般情况下是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。