单位因考核差停发岗位工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同或单位规章制度中未明确规定考核与工资挂钩，且考核差并非劳动者过错导致：
- 在这种情况下，单位停发岗位工资缺乏合法依据，属于无故克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，也违背了《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关要求，如工资至少每月支付一次，且不得克扣（除法定事由外）。
若劳动合同或单位规章制度中明确规定了考核与工资挂钩，且考核差是由于劳动者自身原因导致：
- 即便如此，单位也不能直接停发岗位工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者考核差，单位也只能在符合上述条件的情况下，扣除部分工资，而非停发。
针对此情况，劳动者可以采取以下维权途径：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，并表达自己的诉求和依据。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并要求单位限期支付工资。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；以拖欠工资为由解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和考核的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在遭遇单位停发工资的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、考核记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应了解并掌握相关的法律知识和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地保护自己的合法权益。
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