结论：私人找瓦工干活本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，主要涉及是否形成劳动关系或雇佣关系以及是否遵守相关安全规定等。

分析说明：

1. 私人雇佣与劳动关系的区别：

   • 私人雇佣：如果您只是临时性地找瓦工来完成某项具体的工作，比如修补房屋的屋顶或墙面，且双方没有签订长期的劳动合同，也没有形成固定的劳动关系，那么这种行为通常被视为私人雇佣。在这种情况下，您与瓦工之间主要依据口头或书面的协议来确定工作内容、报酬等事项，这种雇佣关系本身并不违法。
   • 劳动关系：如果您与瓦工之间形成了长期的、稳定的劳动关系，比如您雇佣瓦工作为您的固定员工，负责日常的维修工作，那么您就需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，包括签订劳动合同、支付社会保险等。如果未遵守这些规定，则可能构成违法。

2. 安全规定与责任：

   • 无论您与瓦工之间形成的是私人雇佣关系还是劳动关系，您都有责任确保工作场所的安全。如果因为工作场所存在安全隐患或您未提供必要的安全防护措施而导致瓦工受伤，您可能需要承担相应的法律责任。
   • 特别是如果瓦工在从事高空作业等危险工作时，您必须确保其具备相应的资质和安全防护措施，否则一旦发生事故，您将可能面临严重的法律后果。

3. 税务与合规：

   • 如果您向瓦工支付的报酬达到了一定的金额，您可能需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果未履行这一义务，您可能面临税务部门的处罚。
   • 此外，如果您与瓦工之间的交易涉及大额现金支付或频繁交易，也可能引起税务部门的关注，因此建议您尽量通过银行转账等合规方式进行支付。

行动建议：

• 在雇佣瓦工前，最好与其签订书面的协议，明确工作内容、报酬、支付方式、安全责任等事项，以避免后续的纠纷。
• 确保工作场所的安全，为瓦工提供必要的安全防护措施和培训。
• 如果向瓦工支付的报酬较高，建议咨询税务部门或专业会计师，了解并履行相关的税务义务。
• 如果对雇佣关系或劳动关系的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。