装修公司找私工进行装修活动，并不直接违反法律禁止性规定，但可能涉及多重法律风险。具体分析如下：

一. 合法性分析

1. 法律未直接禁止：目前，我国法律并未明确规定装修公司不能使用私工进行装修。装修公司作为服务提供者，有权自主选择雇佣方式，包括聘请私工。

2. 潜在法律风险：

   • 劳动关系风险：若装修公司与私工之间未明确劳动关系，可能导致在工伤、劳动争议等问题上产生纠纷。
   • 质量问题风险：私工可能不具备专业的装修技能和资质，装修质量难以保证，可能引发业主与装修公司之间的纠纷。
   • 监管风险：使用私工可能增加监管部门对装修公司的监管难度，若私工存在违法违规行为，装修公司可能需承担连带责任。

二. 法律依据与风险防控

1. 法律依据：虽然《物业管理条例》等法规对物业管理区域内的装修活动有所规范，但并未直接涉及装修公司使用私工的问题。装修公司的行为主要应受《合同法》、《劳动法》等法律法规的约束。

2. 风险防控建议：

   • 明确劳动关系：装修公司应与私工签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，降低劳动关系风险。
   • 严格把控质量：对私工的装修技能进行严格把关，确保其具备相应的资质和能力，以保证装修质量。
   • 加强监管：装修公司应加强对私工的管理和监督，确保其遵守相关法律法规和公司的规章制度，降低监管风险。

综上所述，装修公司找私工并不直接违法，但存在多重法律风险。因此，我建议装修公司在使用私工时，应谨慎考虑并采取必要的风险防控措施，以避免潜在的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。