建账后自动离职是否会有影响，这主要取决于自动离职的具体情况以及公司的相关规定，但一般来说，自动离职可能会带来一些不利后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是自动离职还是其他方式离职，公司都应当在员工离职时结清其全部工资。然而，如果自动离职未按照公司规定或劳动合同约定提前通知，公司可能会以“未提前通知造成损失”为由，扣除部分工资作为赔偿，但这需要公司能够证明实际损失的存在，并且扣除的金额应合理。

2. 社保和公积金转移：

   • 自动离职后，员工需要自行办理社保和公积金的转移手续。如果未及时办理，可能会影响员工在新单位的社保和公积金缴纳，甚至可能导致社保和公积金的断缴，进而影响员工的社保权益和公积金贷款等。

3. 离职证明和背景调查：

   • 自动离职可能会影响公司出具离职证明的态度。如果员工未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，公司可能会拒绝出具离职证明或出具不利的离职证明，这将对员工未来的求职产生不利影响。此外，如果新雇主进行背景调查，公司可能会提供关于员工自动离职的不利信息，影响员工的职业声誉。

4. 潜在的法律责任：

   • 如果自动离职给公司造成了实际损失，如未完成的工作交接导致公司业务受损、未归还的公司财物等，公司有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的行为构成违法或犯罪，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，还可能面临法律制裁。

建议：

• 在决定自动离职前，建议员工先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定办理离职手续。
• 如果确实需要自动离职，应尽可能提前通知公司，并尽量完成工作交接和归还公司财物等义务，以减少对公司的影响和潜在的法律责任。
• 如果遇到公司拒绝结清工资、不出具离职证明等不合理行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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