是否需要请护工，主要取决于工伤员工的实际伤情、生活自理能力以及医疗机构的建议，并没有一个固定的“程度”标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 伤情严重程度：

   • 如果工伤导致员工身体受到严重伤害，如骨折、脊髓损伤、脑损伤等，这些伤情可能直接影响到员工的日常生活自理能力，如行走、穿衣、洗漱、进食等。在这种情况下，为了员工的康复和安全，通常需要请护工来协助完成这些日常活动。
   • 相反，如果工伤伤情较轻，员工能够自行完成日常生活活动，或者仅需要轻微的辅助，那么可能就不需要请护工。

2. 生活自理能力：

   • 除了伤情本身，员工的生活自理能力也是决定是否需要请护工的重要因素。有些员工虽然伤情不重，但由于年龄、体质或其他原因，生活自理能力较差，也需要护工的协助。
   • 医疗机构或康复中心通常会对员工的生活自理能力进行评估，并根据评估结果给出是否需要请护工的建议。

3. 医疗机构的建议：

   • 在工伤治疗过程中，医疗机构会根据员工的伤情和康复情况给出专业的建议。如果医疗机构认为员工需要护工的协助以促进康复或确保安全，那么员工和家属应该考虑请护工。
   • 医疗机构还可能提供护工的推荐或联系方式，方便员工和家属选择合适的护工。

4. 实际情况和需求：

   • 除了上述因素外，员工和家属的实际需求和情况也是决定是否需要请护工的重要因素。例如，如果员工家庭经济条件较好，且家属无法全天候照顾员工，那么请护工可能是一个更好的选择。
   • 另外，如果员工需要长时间的康复治疗或住院观察，那么请护工也可以减轻家属的负担和压力。

法律建议：

• 在决定是否请护工时，建议员工和家属与医疗机构进行充分沟通，了解员工的伤情和康复情况，以及是否需要护工的协助。
• 如果决定请护工，应该选择有资质、经验丰富的护工，并签订相关的服务合同，明确双方的权利和义务。
• 在工伤赔偿方面，如果请护工的费用是合理且必要的，那么这部分费用通常可以纳入工伤赔偿范围。但具体赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

如果你或你的家人遇到工伤问题，不确定是否需要请护工，或者对工伤赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。