关于“人受伤请护工是否有时间规定”这一问题，结论前置：我国现行法律并未对受伤后聘请护工的时长作出统一强制性规定，但不同场景下可能存在特殊要求或限制，需结合具体情况分析。以下是具体说明：

1. 一般人身伤害场景：无强制时间限制

若因交通事故、意外跌倒等普通人身伤害需要护工，法律未规定必须聘请护工的时长，也未限制单次或累计护理期限。是否聘请护工、聘请多久，通常由伤者或家属根据实际需求（如伤情恢复进度、自理能力恢复情况）自行决定。例如：

• 轻微擦伤可能仅需短期护理（如1-3天）；
• 骨折或术后康复可能需数周至数月护理；
• 植物人或严重瘫痪等长期失能情况，可能需长期护理。

关键点：护理时长应与伤情实际需求匹配，若因护理不当导致伤情恶化，可能涉及责任划分问题（如雇主未提供合理护理条件，需承担部分责任）。

2. 工伤保险场景：护理时长与工伤认定及康复期挂钩

若因工伤受伤，护理时长需结合《工伤保险条例》及地方规定：

• 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由单位承担护理责任（或支付护理费）。若单位未安排护理，职工可自行聘请护工，费用由单位承担。
• 生活自理障碍鉴定：若工伤导致生活不能自理（如进食、翻身、穿衣等需他人协助），经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档支付），此时护理时长与鉴定结论直接相关，可能持续至康复或终身。

关键点：工伤护理需以“生活不能自理”为前提，且需通过劳动能力鉴定确认，否则单位可能拒绝支付护理费用。

3. 医疗纠纷场景：护理时长与医疗过错责任相关

若因医疗机构过错导致伤害（如手术失误、用药错误），护理时长可能涉及赔偿范围：

• 根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿“护理费”（按护理期限、护理人数、护理依赖程度计算）。
• 护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止；若因伤致残导致长期护理依赖，可主张长期护理费（需通过司法鉴定确认护理依赖程度及期限）。

关键点：医疗纠纷中护理时长的主张需以“伤情与医疗过错存在因果关系”为前提，否则可能不被支持。

4. 特殊群体场景：可能存在地方性规定

部分地区对老年人、残疾人等特殊群体的长期护理有补贴或服务时长限制（如政府购买的居家养老服务可能规定每月服务小时数），但这类规定通常属于福利政策，非强制性法律要求，且与“受伤后临时聘请护工”的场景不同。

总结建议：

1. 普通伤害：根据伤情自行决定护理时长，保留护理合同、费用凭证等证据，避免纠纷；
   
2. 工伤或医疗纠纷：及时申请鉴定（劳动能力鉴定/司法鉴定），明确护理依赖程度及期限，作为主张赔偿的依据；
   
3. 若对护理时长、费用标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景（如工伤认定书、医疗鉴定报告等）为您详细分析。