请护工期间护工受伤是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：
若护工与雇主构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果护工与雇主之间建立了正式的劳动关系，且在提供护理服务过程中受伤，那么该伤害通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，护工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。雇主应依法为护工缴纳工伤保险费，并在护工受伤后及时申请工伤认定和赔偿。
若护工与雇主构成劳务关系：
- 如果护工与雇主之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么护工受伤通常不被视为工伤。劳务关系中，双方的权利义务关系主要由双方协商确定，不受《工伤保险条例》的直接调整。
- 在这种情况下，护工受伤后的赔偿问题可能需要根据双方签订的劳务合同或相关法律规定来处理。如果劳务合同中有关于受伤赔偿的约定，那么应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，那么可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
额外建议：
- 对于雇主而言，为了降低风险，建议在雇佣护工时明确双方的法律关系，并签订书面合同。如果希望建立劳动关系，应依法为护工缴纳工伤保险费；如果仅建立劳务关系，也应在合同中明确双方的权利义务关系，特别是关于受伤赔偿的条款。
- 对于护工而言，在提供护理服务前，应了解自己的法律地位和权益，与雇主明确双方的法律关系，并签订书面合同。在提供服务过程中，应注意自身安全，遵守操作规程，以减少受伤的风险。如果受伤，应及时与雇主沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您身边的护工遇到了类似情况，且对法律关系或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。