关于您提出的“幼儿园上班试用期没到就想辞职可以吗”这一问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》以及可能涉及幼儿园内部规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这意味着，如果您目前处于试用期，并且希望辞职，您应当提前三天以书面形式（或能让幼儿园知悉的其他方式）告知幼儿园，这是您的法定权利。

二、特殊情况下的即时解除

当然，也存在一些特殊情况，如果幼儿园存在以下严重违法情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知：

• 幼儿园以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 幼儿园违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在这些极端情况下，为了保护您的自身权益，您可以即时解除劳动关系。

三、未按规定辞职的可能后果

如果您未按照法定程序提前通知幼儿园就擅自离职，可能会面临一些不利后果，包括但不限于：

• 工资结算问题：幼儿园可能按照规章制度扣减相应工资；
• 职业声誉影响：在行业内留下不良记录，影响未来职业发展；
• 手续办理困难：在办理离职证明、档案转移等手续时可能遭遇困难，影响后续就业及社保等事宜。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细研读与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于辞职、违约责任、通知期限等条款，以了解提前离职可能面临的后果和责任。
2. 与幼儿园协商：主动且诚恳地与幼儿园管理层或相关负责人进行沟通，清晰说明您辞职的原因，争取对方的理解和支持。如果可能，最好形成书面协议，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
3. 遵循法定程序：确保以书面形式（如辞职信）向幼儿园发出离职通知，并保留好送达的证据。在试用期内，提前三天通知即可。
4. 办理离职手续：按照幼儿园的要求办理离职手续，如填写离职交接表、找各部门经理签字同意等。同时，认真做好工作交接，确保幼儿园的教学工作不受影响。

五、关于违约责任

如果劳动合同中约定了违约金条款，您因提前离职可能需要承担相应责任。但请注意，根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果幼儿园没有为您提供专项培训并支付培训费用，一般不能随意设定高额违约金来限制您离职。

综上所述，虽然您在试用期未满时想辞职，但只要您遵循相关法律法规和幼儿园的规定，提前通知并妥善办理离职手续，就能顺利完成辞职流程。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。