公司不可以擅自处理员工退休事宜。退休涉及员工的切身利益，必须遵循相关法律法规和政策规定，不能由公司单方面决定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工退休通常需要达到法定退休年龄，并满足一定的缴费年限等条件。这些条件是法定的，不是公司可以随意更改或决定的。
   • 例如，男性员工通常年满60周岁，女性员工根据岗位不同可能年满50周岁或55周岁达到退休年龄。同时，员工还需要满足养老保险缴费年限等要求。

2. 公司擅自处理退休的违法性：

   • 如果公司未经员工同意，擅自决定员工退休，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 擅自处理员工退休还可能侵犯员工的合法权益，如养老金领取、医疗保险待遇等。这些权益是员工依法享有的，公司无权剥夺。

3. 正确的退休处理流程：

   • 当员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，公司应依法为员工办理退休手续。这包括向社会保险机构申报退休、办理养老金领取手续等。
   • 在办理退休手续过程中，公司应与员工充分沟通，确保员工了解自己的权益和待遇。如果员工对退休有异议或需要延迟退休，公司应尊重员工的意愿，并依法处理。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司擅自处理员工退休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，依法为员工办理退休手续，避免违法风险。
• 对于员工而言，应了解自己的退休条件和权益，如果公司擅自处理退休事宜，应及时维护自己的合法权益。

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