煤矿外包队招临时工，一般情况下并不需要临时工出具无犯罪记录证明，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定煤矿外包队在招聘临时工时必须要求提供无犯罪记录证明。无犯罪记录证明通常是在某些特定职业或岗位，如公务员、教师、金融行业从业者等，因职业的特殊性或敏感性，可能会要求提供。而对于煤矿外包队的临时工，除非该岗位有特殊的职业要求或涉及国家安全、公共安全等特殊情形，否则一般并不需要。
二、实际操作层面
企业自主决定：煤矿外包队作为用人单位，在招聘临时工时，有权根据自身的需求和岗位特点，自主决定是否要求提供无犯罪记录证明。如果外包队认为该岗位需要员工具备良好的品行和信誉，可能会要求提供。但这并非法律强制要求，而是企业自主管理的范畴。
岗位特殊性：如果临时工的岗位涉及到煤矿的安全生产、设备操作等关键环节，或者需要接触敏感信息或物资，那么煤矿外包队可能会出于安全考虑，要求提供无犯罪记录证明，以确保员工的可靠性和安全性。
三、建议与注意事项
对于求职者：如果你作为临时工被要求提供无犯罪记录证明，你可以先了解该岗位的具体要求和性质，判断是否合理。如果认为不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉。
对于用人单位：煤矿外包队在招聘临时工时，如果确实需要要求提供无犯罪记录证明，应当明确告知求职者，并在招聘公告或合同中明确约定。同时，也应当注意保护求职者的隐私权，不得将无犯罪记录证明用于其他非法目的。
合法合规性：无论是求职者还是用人单位，都应当遵守相关的法律法规和规章制度，确保招聘和求职过程的合法合规性。如果因无犯罪记录证明的问题产生纠纷或争议，应当及时寻求法律帮助或咨询专业律师。
总结来说，煤矿外包队招临时工是否需要出具无犯罪记录证明，并没有明确的法律规定，而是取决于岗位的特殊性和企业的自主决定。如果你作为求职者或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。