结论：国企外包员工在需要证明自身无违法犯罪记录时，通常应开具的是“无犯罪证明”，但在特定情境下，也可能需要“查无违法犯罪证明”。具体开具哪种证明，需根据实际需求和相关规定来确定。

分析说明：

1. 无犯罪证明：

   • 定义：无犯罪证明，通常指的是由公安机关出具的，证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。
   • 应用场景：在求职、出国、办理某些特定业务等场合，经常需要提供无犯罪证明，以证明个人的清白和信誉。
   • 国企外包员工情况：对于国企外包员工而言，如果其工作性质或岗位要求需要证明其无犯罪记录，那么通常应开具无犯罪证明。

2. 查无违法犯罪证明：

   • 定义：查无违法犯罪证明，可能是一个更为宽泛的概念，它不仅包括无犯罪记录，还可能涵盖无违法记录（如行政处罚等）。不过，在实际操作中，这一术语的使用可能并不统一，具体含义需根据出具证明的机构和上下文来确定。
   • 应用场景：在某些特定场合，如涉及安全敏感岗位、需要高度诚信的行业等，可能要求提供更为全面的查无违法犯罪证明。
   • 国企外包员工情况：如果国企外包员工的工作涉及上述特定场合，或者雇主有特别要求，那么可能需要开具查无违法犯罪证明。但这种情况相对较少，且具体要求可能因地区和行业而异。

法律建议：

• 明确需求：首先，国企外包员工应明确自己需要开具哪种证明。这通常取决于雇主的要求或相关业务的规定。
• 咨询相关部门：如果不确定需要开具哪种证明，或者对证明的具体内容有疑问，建议咨询当地公安机关或相关业务部门，以获取准确的信息和指导。
• 准备相关材料：根据开具证明的要求，准备好个人身份证明、工作证明等相关材料，以便顺利办理。

后续行动：

• 如果国企外包员工在开具证明过程中遇到任何问题或疑问，如证明内容不符、办理流程不清等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。