结论：去一般的国企外聘员工是否需要无犯罪证明，并非一概而论，而是取决于应聘岗位的性质、企业的具体要求以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 特定岗位要求：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，或者部分需要高度诚信的岗位（如金融、能源等行业的关键岗位），国企在招聘时通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工背景的清白和无犯罪历史，从而维护国家和社会的安全稳定，以及保障企业的正常运营和客户的利益。

2. 普通岗位要求：

   • 对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录。这些岗位更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以评估其是否适合该岗位的工作要求。

3. 企业具体要求：

   • 不同国企的具体要求可能有所不同。有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求，包括提供无犯罪记录证明。因此，在应聘前，求职者应仔细阅读招聘公告，了解企业的具体要求。

4. 法律法规依据：

   • 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着国企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。

建议与准备：

• 提前了解要求：在应聘国企前，求职者应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。这有助于求职者提前做好准备，避免因缺少相关证明而错失应聘机会。

• 准备相关证明：如果招聘公告中明确要求提供无犯罪记录证明，求职者应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。在办理过程中，求职者应注意保护个人隐私和信息安全。

• 咨询与确认：如果求职者对招聘公告中的要求存在疑问或不确定是否需要提供无犯罪记录证明，可以主动联系招聘单位进行咨询和确认。这有助于求职者更准确地了解招聘要求，并做出相应的准备。

综上所述，去一般的国企外聘员工是否需要无犯罪证明，取决于多种因素的综合考量。求职者在应聘前应充分了解相关信息并做好相应准备，以确保应聘过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。