单位外包物业时，是否会要求物业提供员工无犯罪证明，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于单位自身的招聘和管理要求。以下从不同角度进行分析：

1. 单位自主管理权角度：

   • 单位在招聘外包物业员工时，享有自主管理权。这意味着单位可以根据自身的安全需求、管理规定或行业惯例，决定是否要求物业提供员工的无犯罪证明。
   • 如果单位认为员工的无犯罪记录对于保障单位安全、维护单位形象或满足特定业务需求至关重要，那么单位很可能会要求物业提供这一证明。

2. 物业公司的角度：

   • 物业公司作为服务提供方，通常会尽力满足客户（即单位）的合理要求。如果单位要求提供员工无犯罪证明，物业公司可能会配合提供，或者要求员工自行提供。
   • 物业公司也可能在招聘员工时，就主动要求员工提供无犯罪证明，以作为招聘条件之一，从而减少后续因员工犯罪记录而可能带来的风险。

3. 法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定单位在招聘外包物业员工时必须要求提供无犯罪证明。这一要求更多是基于单位的自主决策和风险管理考虑。
   • 然而，如果单位或物业公司涉及特定行业（如金融、教育等），可能受到相关行业监管规定的限制，要求员工必须提供无犯罪证明。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是单位方，且对物业员工的背景有特定要求，建议在与物业公司签订合同时，明确约定员工需提供无犯罪证明等背景调查材料。
   • 如果您是物业员工，且担心单位或物业公司要求提供无犯罪证明，可以提前了解相关法律法规和行业惯例，做好相应准备。同时，保持个人行为的合法合规，以维护自己的良好记录。

总结来说，单位外包物业时是否会要求物业提供员工无犯罪证明，主要取决于单位自身的招聘和管理要求。如果您对此有具体疑问或需求，建议直接与相关单位或物业公司进行沟通，以获取更准确的信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。