在物业做保洁是否需要无犯罪证明，这个问题主要取决于具体职位要求、公司内部政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、职位要求的差异

1. 重要岗位：在物业管理中，对于涉及财务、安保等关键职责的岗位，由于这些岗位直接关系到业主的安全与社区的秩序，物业公司通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了降低潜在风险，并保障服务质量。

2. 普通岗位：然而，对于保洁、一般性客服等较为普通的物业岗位，由于其工作内容不涉及敏感或高风险领域，因此物业公司通常不会强制要求求职者提供无犯罪证明。

二、法律法规的依据

虽然《中华人民共和国刑法》第一百条要求依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况，但这并未直接规定物业岗位必须提供无犯罪证明。不过，这一条款为物业公司要求特定岗位员工提供此类证明提供了法律依据。另外，《保安服务管理条例》明确规定从事保安类职位的人员需提供无犯罪记录证明，但这主要针对保安岗位，与保洁岗位不直接相关。

三、特殊情形与政策要求

在某些特定情形下，如物业公司参与特殊项目的招投标，招标方可能会要求物业企业出具相关人员无犯罪记录证明，作为评估企业综合实力和信誉的一部分。此外，当地物业管理行业协会或相关政府部门也可能出台政策，要求从事物业特定岗位的人员具备无犯罪记录，以提升整个行业的服务质量和安全性。但这种情况通常针对的是特定岗位或特定项目，而非普遍性的保洁岗位。

四、综合建议

1. 对求职者而言：在应聘物业保洁岗位前，建议提前了解应聘公司的具体要求和政策。如果公司明确要求提供无犯罪记录证明，那么应积极配合办理相关手续，以免影响应聘结果。

2. 对物业公司而言：在要求员工提供无犯罪证明的同时，应结合面试表现、工作经历等多方面因素进行综合考察和评估。保洁岗位虽然不涉及高风险领域，但员工的职业素养和服务能力同样重要。因此，物业公司应确保为业主提供优质、安全的物业服务。

综上所述，在物业做保洁通常不需要无犯罪证明，但具体还需根据职位要求、公司内部政策以及相关法律法规的规定来确定。