超市和小区保安是否需要无犯罪证明需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《保安服务管理条例》第十六条，保安员需满足以下条件：
   

• 年满18周岁，身体健康；
  
• 品行良好，无故意犯罪记录；
  
• 初中以上学历。
  结论：法律明确要求保安员不得有故意犯罪记录，但未直接规定必须提供“无犯罪证明”，实践中通常由用人单位通过背景调查核实。

1. 行业规范与用人单位要求
   

• 超市保安：若超市通过第三方保安公司派遣员工，保安公司需按《保安服务管理条例》审核人员资质，可能要求提供无犯罪证明；若超市自行招聘，虽无法律强制要求，但为降低风险，可能自行要求提供。
  
• 小区保安：根据《物业管理条例》，物业服务企业选聘保安需符合相关资质要求，实践中多数物业公司会要求提供无犯罪证明，尤其是封闭式管理小区。
  结论：行业惯例中，超市和小区保安的用人单位通常会要求提供无犯罪证明，但属于内部管理要求，非法律强制。

1. 特殊场景补充
   

• 若保安岗位涉及重点单位（如银行、机场），根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，可能需提供更严格的背景审查材料，包括无犯罪证明。
  
• 未成年人或外籍人员担任保安的，需额外符合《未成年人保护法》或《出境入境管理法》的相关规定。
  

建议：

• 用人单位：可在招聘公告中明确要求提供无犯罪证明，并注明用途（如“用于核实品行”），避免侵犯隐私；
  
• 求职者：若用人单位要求提供，可要求其出具书面说明，确保信息用于合法目的。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。