物业公司入职保洁员一般并非必须提供个人的无犯罪记录和银行征信报告，但特定情况下可能被要求提供。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
- 无犯罪记录证明：目前并没有明确的法律法规强制要求保洁员这一普通岗位入职时必须提供无犯罪记录证明。不过，对于一些涉及安全、保密等特殊要求的岗位，如涉及重要场所的清洁工作、有保密义务的清洁区域等，物业公司可能会根据自身安全管理需要，要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工没有可能影响工作安全和保密的犯罪前科。
- 银行征信报告：同样，从普遍的法律法规来看，没有规定保洁员入职必须提供银行征信报告。银行征信报告主要反映个人的信用状况，包括贷款还款记录、信用卡使用情况等。一般情况下，保洁员的工作与个人信用状况并无直接关联，所以物业公司通常不会强制要求提供。但如果保洁员的工作涉及到与财务、资金管理相关的辅助工作，或者物业公司有特殊的内部管理规定，可能会要求提供征信报告来评估员工的诚信度和财务稳定性。
企业自主管理层面
- 物业公司作为用人单位，享有一定的自主管理权。为了降低用工风险、保障公司利益和正常运营秩序，物业公司可以根据自身的实际情况和岗位需求，制定相应的入职要求。例如，如果物业公司认为保洁员可能会接触到公司的重要财物或者客户的高价值物品，为了防范盗窃等风险，可能会要求提供无犯罪记录证明；如果公司注重员工的诚信品质，认为征信良好的员工更有可能遵守公司规章制度，可能会要求提供银行征信报告。但这种要求应当合理合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能存在就业歧视等不合理情形。
劳动合同和规章制度层面
- 如果物业公司在与员工签订的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了入职需要提供无犯罪记录证明和银行征信报告，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在入职时应当遵守这些规定。但如果这些规定存在不合理之处或者违反法律法规，员工可以与物业公司进行协商，要求修改或者取消不合理的规定。如果协商不成，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。