物业公司通常不需要保洁员打印个人公共信用信息报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定物业公司必须要求保洁员提供个人公共信用信息报告。公共信用信息报告通常用于评估个人或企业的信用状况，如贷款、商务合作等场景，而并非物业管理的常规要求。
   • 物业公司的主要职责是提供物业管理服务，包括但不限于房屋维修、环境卫生、安全保卫等。在招聘保洁员时，物业公司更关注的是保洁员的工作能力、健康状况以及是否有不良记录（如犯罪记录）等，而非其公共信用信息。

2. 实际操作角度：

   • 即使物业公司出于某种原因想要了解保洁员的信用状况，也通常会通过其他途径进行，如要求提供无犯罪记录证明、进行背景调查等，而不是直接要求打印个人公共信用信息报告。
   • 个人公共信用信息报告涉及个人隐私，未经本人同意，他人不得擅自查询或获取。因此，物业公司如果要求保洁员提供此类报告，可能会涉及侵犯个人隐私的问题。

3. 建议与注意事项：

   • 对于保洁员来说，如果物业公司提出此类要求，可以询问其具体原因和法律依据。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
   • 对于物业公司来说，应该遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。在招聘和管理过程中，应该通过合法、合规的途径了解员工的相关信息，而不是采取不当手段。

总结来说，物业公司通常不需要保洁员打印个人公共信用信息报告。如果物业公司提出此类要求，保洁员可以询问原因并考虑是否拒绝提供。同时，物业公司也应该遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。如果您在房产问题或物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。