结论：保洁要求员工开具无犯罪证明是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保洁公司属于特殊行业或岗位，要求合法
   根据《刑法》第一百条及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，从事特定职业（如教育、金融、安保等）或涉及国家安全、公共安全的岗位，用人单位可要求员工提供无犯罪记录证明。例如：

   • 保洁公司承接政府机关、学校、医院等场所的清洁服务，且员工需进入敏感区域（如财务室、档案室）；
     
   • 员工岗位涉及危险物品管理（如清洁化学品储存区）。
     法律依据：此类要求属于用人单位的合理管理权，不违反法律规定。

2. 若保洁公司为普通行业且岗位无特殊要求，要求可能违法
   若保洁公司仅提供一般场所（如商场、写字楼）的清洁服务，且员工不接触敏感信息或区域，则要求开具无犯罪证明可能涉及：

   • 就业歧视：根据《就业促进法》，用人单位不得以与工作无关的条件歧视劳动者；
     
   • 侵犯隐私：无犯罪记录属于个人隐私，用人单位无权强制要求提供，除非法律明确授权。
     例外情形：若员工自愿提供或地方性法规有特殊规定（如部分城市对家政服务人员的要求），则可能合法。

3. 实务建议

   • 对员工：若认为要求不合理，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；
     
   • 对用人单位：若确需无犯罪证明，应在招聘公告或劳动合同中明确岗位必要性，并遵循最小化原则（仅要求必要岗位提供）。

总结：保洁公司要求开具无犯罪证明的合法性取决于岗位性质和行业特殊性。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析法律风险及应对方案。