针对您提出的“单位叫您自己去办退休手续现在又扣您事假，这合理吗”的问题，我们需要从几个方面来详细分析：
一、关于退休手续的办理
首先，退休手续的办理通常是职工与单位共同参与的过程，但具体流程可能因地区和单位政策而异。在一些情况下，单位可能会要求职工自行准备部分材料或前往相关部门提交申请，而单位则负责后续的审核和盖章等流程。从您提供的信息中，我们可以看到长春市等地已经推行了退休“一件事”联办服务，旨在方便职工高效办理退休手续。然而，这并不意味着单位可以完全将责任推给职工，单位仍需承担一定的指导和协助义务。
二、关于事假的扣除
接下来，我们讨论事假的扣除问题。事假是职工因个人原因需要请假的情况，单位通常会根据内部规章制度来决定是否扣除工资或事假天数。关键在于，这种扣除是否符合您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。
劳动合同与规章制度：您应首先查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于事假扣除的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么单位扣除事假可能是合理的。
合理性分析：如果单位在您办理退休手续期间扣除事假，您需要考虑这种扣除是否与您的请假行为直接相关。如果是因为您确实因个人原因请假，且单位有明确的扣除规定，那么这种扣除可能是合理的。但如果单位无故扣除或扣除比例不合理，您则有权提出异议。
三、建议与行动
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除事假的具体原因和依据。通过沟通，您可以更好地理解单位的立场，并表达自己的观点和诉求。
查阅相关法律法规：如果沟通无果，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和单位的义务。这有助于您在后续的处理中更加有理有据。
寻求法律援助：如果您认为单位的扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，单位在您办理退休手续期间扣除事假是否合理，取决于多个因素，包括劳动合同、单位规章制度以及扣除的具体原因和依据。建议您首先与单位进行沟通，了解扣除的具体情况，并在必要时查阅相关法律法规或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。