关于偷盗行政处罚单位是否会知道的问题，这主要取决于行政处罚的具体执行情况以及单位的管理和查询机制，但一般情况下，单位不会直接知晓员工的行政处罚记录，除非特定情况下进行查询或员工主动告知。以下从几个方面进行详细分析：
行政处罚的公开性：
- 行政处罚决定通常会在一定范围内公开，但这主要是为了法律监督和公众知情权的保障，并不意味着会直接通知到被处罚人的工作单位。
- 除非行政处罚涉及公共安全、社会秩序等重大利益，或者被处罚人主动公开，否则单位通常不会从公开渠道得知员工的行政处罚记录。
单位的管理和查询机制：
- 单位在招聘、晋升或进行背景调查时，可能会要求员工提供无犯罪记录证明或相关行政处罚记录。但这种情况下，员工需要主动提供，单位不会自行查询。
- 如果单位有特定的管理制度，要求员工在受到行政处罚后主动报告，那么单位可能会知晓。但这并非普遍做法，且取决于单位的具体规定。
行政处罚记录的查询：
- 行政处罚记录通常保存在公安机关或相关行政机关的档案中，不是随意可查的。
- 除非单位因特定原因（如涉及法律诉讼、安全审查等）需要查询员工的行政处罚记录，且经过合法程序获得授权，否则无法直接获取这些信息。
员工的主动告知：
- 如果员工认为行政处罚可能对工作产生影响，或者出于诚信考虑，可能会主动告知单位。
- 但这种情况下，员工有权选择是否告知，且告知与否通常不会影响行政处罚的合法性和有效性。
法律建议：
- 如果你担心行政处罚记录对工作产生影响，建议先了解单位的相关规定和管理制度。
- 如果单位没有明确要求员工报告行政处罚记录，且你认为告知单位可能带来不利后果，可以选择不主动告知。
- 但无论如何，都应遵守法律法规，不要试图隐瞒或伪造行政处罚记录，以免面临更严重的法律后果。
可能后果：
- 如果单位通过合法途径得知你的行政处罚记录，并认为这违反了单位的规定或影响了你的工作表现，可能会采取相应的管理措施，如警告、辞退等。
- 但如果单位无法得知你的行政处罚记录，且你没有违反单位的其他规定，那么通常不会因此受到不利影响。
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