公职人员因偷盗被刑事拘留，其单位通常会知晓这一情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 刑事拘留的性质与程序：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，属于刑事诉讼程序的一部分。
   • 当公职人员因偷盗行为被刑事拘留时，这意味着其涉嫌犯罪，且公安机关已经掌握了足够的证据或理由来对其采取强制措施。

2. 单位知晓的途径：

   • 公安机关通知：在刑事拘留过程中，公安机关可能会根据案件需要或法律规定，通知被拘留人的单位或家属。这通常发生在需要单位协助调查、了解被拘留人情况或进行其他相关程序时。
   • 单位内部调查：如果公职人员的偷盗行为发生在工作场所或涉及单位财产，单位可能会自行展开调查，并在调查过程中发现被拘留的事实。
   • 媒体报道或社交网络：在极端情况下，如果案件引起了媒体关注或社交网络上的广泛讨论，单位也可能通过这些渠道得知被拘留的信息。

3. 单位知晓后的可能反应：

   • 内部处理：单位可能会根据内部规章制度或劳动合同，对被拘留的公职人员进行相应的内部处理，如停职、调查或解雇等。
   • 配合调查：单位可能会配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 保护员工权益：在符合法律法规的前提下，单位也可能会关注被拘留员工的合法权益，如提供法律援助或心理支持等。

4. 法律后果与影响：

   • 刑事责任：如果公职人员的偷盗行为构成犯罪，其将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金等。
   • 职业影响：被刑事拘留和可能的刑事责任追究将对公职人员的职业生涯产生严重影响，可能导致其失去公职、职业声誉受损等。

建议与措施：

• 如果公职人员面临偷盗指控并被刑事拘留，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并积极配合公安机关的调查工作。
• 单位在得知员工被刑事拘留后，应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益，并遵循相关法律法规和内部规章制度进行内部处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。