针对您提出的“公司领导几年不安排工作”这一问题，核心前提是您作为员工，在较长时间内未被分配工作任务，这可能涉及劳动权益保护及劳动合同履行等多个方面。以下是我的详细分析：

1. 首先，明确法律关系与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。
   • 若公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的不完全履行，侵犯了劳动者的劳动权。

2. 分析可能的原因与应对策略

   • 公司经营策略调整：若公司因经营策略调整、业务转型等原因暂时无需您所在岗位的工作，应与公司沟通，了解具体情况，并要求公司明确后续的工作安排或岗位调整计划。
   • 个人能力或表现问题：若公司认为您个人能力或表现不符合岗位要求，应与公司进行坦诚沟通，了解具体评价标准及改进方向，努力提升自己以符合公司要求。同时，可要求公司提供培训或调整岗位的机会。
   • 恶意排挤或歧视：若怀疑公司存在恶意排挤或歧视行为，应收集相关证据（如工作记录、同事证言、邮件往来等），并向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司给予合理解释并纠正不当行为。

3. 法律救济途径

   • 协商与调解：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同义务，如安排工作、支付工资等。仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在不安排工作的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。