针对你提出的问题“公司几个月不安排工作，不办离职手续”，我首先给出结论：公司这种行为可能违反了劳动法的相关规定，你有权维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 公司不安排工作的法律性质：

   • 公司长时间不安排工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的行为，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 在此情况下，你可以与公司进行沟通，要求公司提供合理的工作安排。如果公司拒绝或无法提供，你有权考虑解除劳动合同，并可能有权要求经济补偿。

2. 不办离职手续的法律后果：

   • 公司不办理离职手续，可能导致你的劳动关系无法正式解除，进而影响你后续就业、社保缴纳等权益。
   • 你可以向公司提出书面申请，要求办理离职手续。如果公司拒绝办理，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。

3. 维护权益的途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解决工作安排和离职手续的问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司的不当行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果你不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司不安排工作、不办离职手续的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。