配合签字公司交社保是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司以员工真实身份缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若员工与公司存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），公司以员工本人名义缴纳社保属于合法履行法定义务，员工配合签字（如确认参保信息、授权扣款等）是合法且必要的程序。

2. 若公司以“挂靠”形式虚构劳动关系缴纳社保
   若员工实际未与公司建立劳动关系（如未提供劳动、未受公司管理），仅通过“挂靠”公司名义缴纳社保，则属于违法行为。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，通过虚构劳动关系骗取社保待遇的，可能面临以下后果：

   • 行政责任：社保部门可责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2-5倍罚款；
     
   • 刑事责任：若数额较大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，最高可处无期徒刑。
     
   • 对员工的影响：挂靠期间缴纳的社保可能被认定为无效，影响医疗、养老等权益；若公司未实际缴费，员工还需自行补缴费用。

3. 特殊情形：非全日制员工或灵活就业人员
   若员工为非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司可依法为其缴纳工伤保险，但无需缴纳养老、医疗等社保。此时员工配合签字仅涉及工伤保险登记，合法有效。
   若员工以灵活就业身份自行缴纳社保，无需通过公司操作，若公司要求“配合签字”可能涉及其他目的（如规避税务），需进一步核实合法性。

建议：

• 若您与公司存在真实劳动关系，配合签字缴纳社保是合法权利，但需确认公司是否按实际工资基数足额缴纳；
  
• 若您与公司无劳动关系却被要求“挂靠”缴社保，务必拒绝并保留证据（如聊天记录、工资流水等），避免法律风险；
  
• 若对社保缴纳有疑问，可直接向我咨询具体情形，我会结合证据为您分析合法性及维权路径。