在国企上班受工伤，当然可以要求赔偿。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。因此，如果您在国企上班期间因工作原因受伤，完全有权要求单位进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定流程
- 及时报告：发生工伤后，您应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况而定。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，因此您应尽快申请，以免错过时机。
- 保留证据：在工伤发生后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业：虽然我已经为您提供了基本的法律知识和流程，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您根据实际情况向我进一步咨询，以便更准确地了解您的权益和赔偿标准。
综上所述，如果您在国企上班期间因工作原因受伤，完全有权要求单位进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。