如果因工伤未及时发现，您不必过于担心，但需要及时采取一系列措施来保障自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、搜集并固定证据
首先，您需要尽可能搜集并固定能证明工伤事实的证据。这包括但不限于：
- 视频、音频资料：如果可能的话，获取事故发生时的监控录像或现场录音。
- 证人证言：寻找目击事故发生的同事或其他人，并记录下他们的联系方式和证言。
- 考勤记录：保留您的考勤记录，以证明事故发生时您正在工作。
- 医疗记录：即使当时未意识到是工伤，也应尽快就医并保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。
二、及时报告并申请工伤认定
向用人单位报告：尽快将工伤情况告知您的用人单位，并要求他们协助您申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、关注工伤认定时限
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内作出决定。您需要关注这个时限，并确保在必要时提供补充材料或进行进一步的沟通。
四、申请工伤保险待遇
一旦工伤认定决定作出，您就可以根据认定结果申请工伤保险待遇了。这包括：
- 工伤医疗费用报销：在工伤保险服务协议机构治疗，按规定享受工伤医疗、康复、辅助器具费用报销待遇。
- 住院伙食补助费：如果住院治疗，可以享受住院伙食补助。
- 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，可以申领工伤伤残待遇。
五、处理特殊情况
- 用人单位不承认劳动关系：如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 不服工伤认定结果：如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。
- 超出工伤认定时限：如果因各种原因超出了工伤认定时限，您仍然可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理某些问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，即使因工伤未及时发现，您仍然有机会通过合法途径维护自己的权益。关键是要及时采取行动，搜集并固定证据，按照规定的流程申请工伤认定和工伤保险待遇。希望这些建议能对您有所帮助。