商场以员工拿家人小票开发票为由将其开除，一般不合法，但存在例外情况。下面为你详细分析：

一般不合法的情况

1. 从劳动法律关系角度
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，并且要遵循法定的程序。如果员工拿家人小票开发票这一行为，并没有严重违反用人单位的规章制度，或者没有给用人单位造成重大损害，那么用人单位直接开除员工就缺乏合法依据。
   • 例如，员工只是偶尔拿家人小票开发票，且发票金额较小，没有从中谋取私利或者损害商场利益的主观故意，也没有实际造成商场的经济损失，这种情况下商场开除员工就属于违法解除劳动合同。
2. 从规章制度角度
   • 商场如果要依据员工拿家人小票开发票这一行为开除员工，需要有明确、合法且经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据。如果商场没有相关的规章制度，或者规章制度中没有明确规定这种行为属于可以开除的严重违纪行为，那么商场开除员工就是不合法的。
   • 比如，商场的规章制度只是笼统地规定员工不得有违规开票行为，但没有具体说明哪些行为属于违规以及相应的处罚措施，那么商场就不能随意以员工拿家人小票开发票为由将其开除。

例外合法的情况

1. 严重违反规章制度
   • 如果商场有明确、合法且经过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定员工拿家人小票开发票属于严重违反规章制度的行为，并且该员工的行为确实符合制度中规定的严重违纪情形，那么商场开除员工就是合法的。
   • 例如，商场的规章制度规定，员工不得以任何形式虚开发票，一旦发现将视为严重违反规章制度，予以开除处理。而该员工多次拿家人小票开发票，且发票金额较大，明显存在虚开发票的行为，这种情况下商场开除员工就是合法的。
2. 给商场造成重大损害
   • 如果员工拿家人小票开发票的行为给商场造成了重大损害，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。这里的重大损害需要商场能够提供充分的证据证明，例如因为员工的行为导致商场被税务机关处罚、遭受经济损失等。
   • 比如，员工拿家人小票大量开发票，导致商场的税务申报出现严重问题，被税务机关处以高额罚款，给商场造成了重大经济损失，这种情况下商场开除员工是合法的。

如果遇到这种情况，员工可以收集相关证据，如劳动合同、商场的规章制度、开除通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。