结论：根据您描述的情况，您因有脑梗记录被公司辞退，公司可能需要支付您一定的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断，但大致可分为以下几种情况。
一、若公司辞退行为违法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您工作了七个月，因此经济补偿应为一个月工资。
赔偿金计算：
- 由于公司辞退行为违法，所以您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
二、若公司辞退行为合法但需支付经济补偿
合法辞退情形：
- 如果公司能够证明您的脑梗记录影响了您的工作能力，且该影响达到了无法胜任工作的程度，同时公司已经为您调整了工作岗位或进行了培训，但您仍然无法胜任，那么公司可以合法辞退您。但即便如此，公司仍需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 与上述违法辞退情况中的经济补偿标准相同，即1个月工资（因为您工作了七个月）。
三、特殊情况考虑
医疗期问题：
- 如果您在签订劳动合同后处于医疗期内，且脑梗属于需要长期治疗的疾病，那么公司可能不得在医疗期内解除劳动合同。如果公司违反此规定，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的证据，以证明您的权益。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
五、注意事项
- 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，刘美锋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。