核心结论：工作七年因脑梗死被开除，能否获得经济补偿及具体月数，需根据开除的合法性来判断。若开除违法，补偿月数可能远超正常标准；若开除合法，则需依据《劳动合同法》确定补偿月数，通常为7个月工资，但具体还需考虑是否符合支付经济补偿的其他情形。
分析说明：
开除的合法性判断：
- 违法开除：如果用人单位因员工患脑梗死而违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或未遵循法定程序等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即如果工作七年，赔偿金可能为14个月工资（7年×2倍）。但具体还需根据违法解除的具体情形和当地司法实践来确定。
- 合法开除：如果用人单位因员工患脑梗死且无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：若工作七年，且符合支付经济补偿的情形，则经济补偿为7个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 医疗期：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求赔偿金。
- 劳动能力鉴定：如果员工因脑梗死导致劳动能力下降，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的程序和标准，并可能需支付更高的经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同通知书、工资单、工作年限证明、医疗证明等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域的法律咨询，你可以直接向我提问。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，你可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。